Transformation –
Sei Du der Unterschied!
Sei Du der Unterschied!
Unsere
Leistungen
Wir unterstützen Unternehmen und Gemeinden dabei, ihre Organisation, Führungskräfte und Mitarbeitenden für zukünftige Herausforderungen fit zu machen. Dazu bieten wir massgeschneiderte Programme in den Bereichen Learning & Development, Leadership & Teamentwicklung, Future Skills und Transformation – immer mit dem Ziel, Kultur, Strategie und Menschen erfolgreich miteinander zu verbinden.
Learning & Development
Leadership & Teamentwicklung
Fähigkeit von Führungskräften, Menschen zu motivieren und auf gemeinsame Ziele auszurichten.
Future Skills
Systematischer Umgang mit den Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden in einer Organisation.
Transformation
Ganzheitliche Begleitung eines tiefgreifenden kulturellen und strukturellen Wandels.
Berner Fachhochschule
„Chantal hat unseren Teamworkshop zur Gestaltung der zukünftigen Zusammenarbeit moderiert. Ihre Moderation war ruhig, klar strukturiert und doch angenehm locker. Durch eine fokussierte Führung durch den Workshop, gespickt mit auflockernden, humorvollen Bemerkungen hat Chantal eine vertrauensvolle Atmosphäre geschaffen, in der sich alle Teilnehmenden wohl gefühlt und aktiv eingebracht haben. Die Zeit verging wie im Flug und der Workshop war produktiv, ohne sich anstrengend anzufühlen. Am Ende lagen verschiedene konkrete Massnahmen vor, von denen ein Grossteil bereits drei Wochen nach dem Workshop erfolgreich umgesetzt war. Vielen Dank für deine professionelle Moderation und den erfolgreichen Workshop.“
Siemens Smart Infrastructure Schweiz AG
„Ich habe Chantal Rösner als kompetente Beraterin im Bereich Skill-Management kennengelernt. Dank ihrer fachlichen Expertise konnten wir gemeinsam ein bestehendes Skill-Manangement Projekt für die Siemens Smart Infrastructure Schweiz AG gezielt ausarbeiten und die weiteren Schritte zur Umsetzung definieren. Durch ihre sympathische und zielführende Kommunikation konnten wir den Auftrag pragmatisch umsetzen, welches die Zusammenarbeit äusserst angenehm gestaltet hat. Ihre Leidenschaft für die Organisation und die Menschen war spürbar. Ich kann Chantal Rösner für weitere Projekte in diesem Themenbereich empfehlen.“
Avaloq
„Chantal bringt viel Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Kultur-Workshops mit, wie zum Beispiel bei der Änderung der Führungskultur bei Siemens Building Technologies. In Präsentationen überzeugt sie durch ihre hohe Präsenz und ihre Fähigkeit, mit Teilnehmer:innen in Schulungen und Workshops kompetent und zielgerichtet zu arbeiten. Ihre Designs für Workshops, etwa zu Teamentwicklung, sind exzellent und liefern nachhaltige Ergebnisse. Besonders hervorzuheben ist Chantals Kompetenz in der Entwicklung von Schulungen zu Themen wie Kommunikation, Führung und Kompetenzentwicklung. Darüber hinaus verfügt sie über ausgezeichnete Führungsqualitäten und bringt mehrjährige Führungserfahrung mit, auch über mehrere Ebenen hinweg. Mit ihrer Professionalität und ihrem Engagement kann ich Chantal jederzeit empfehlen.“
„Wir haben mit Chantal Rösner den Grundstein für unsere Lernstrategie gelegt. Sie hat uns in zwei Workshops super abgeholt und alle auf das gleiche Wissensniveau gebracht. Sie hat es geschafft, alle an einen Tisch zu holen und ein gemeinsames Verständnis der Wichtigkeit einer Lernstrategie zu erzielen. Wir haben in offenen und spannenden Diskussionen und Gruppenarbeiten die Grundzüge von Lernen und Wissen, wie wir es für die Gemeinde Risch sehen, zusammen erarbeitet. Weiter ist Chantal sehr flexibel auf unsere Wünsche eingegangen und hat sich hervorragend auf das Gemeindeumfeld vorbereitet und konnte uns mit vielen praxisbezogenen Beispielen weiterhelfen. Sie hat die Teilnehmenden angenehm begleitet und geführt im Prozess. Zudem haben wir es sehr geschätzt, dass sie ihre Arbeit mit Humor und Hingabe macht. Sie hat uns mir ihrer Passion für Learning and Development angesteckt!“
Gemeinde Risch-Rotkreuz
„Wir haben mit Chantal Rösner den Grundstein für unsere Lernstrategie gelegt. Sie hat uns in zwei Workshops super abgeholt und alle auf das gleiche Wissensniveau gebracht. Sie hat es geschafft, alle an einen Tisch zu holen und ein gemeinsames Verständnis der Wichtigkeit einer Lernstrategie zu erzielen. Wir haben in offenen und spannenden Diskussionen und Gruppenarbeiten die Grundzüge von Lernen und Wissen, wie wir es für die Gemeinde Risch sehen, zusammen erarbeitet. Weiter ist Chantal sehr flexibel auf unsere Wünsche eingegangen und hat sich hervorragend auf das Gemeindeumfeld vorbereitet und konnte uns mit vielen praxisbezogenen Beispielen weiterhelfen. Sie hat die Teilnehmenden angenehm begleitet und geführt im Prozess. Zudem haben wir es sehr geschätzt, dass sie ihre Arbeit mit Humor und Hingabe macht. Sie hat uns mir ihrer Passion für Learning and Development angesteckt!“
Deine
Vorteile
Die Philosophie hinter
people4transformation
Philosophie
Wir glauben daran, dass nachhaltige Veränderung nur gelingt, wenn Menschen Freude daran haben und Vertrauen in den Prozess spüren. Mein Ziel:
- Ehrliche, transparente Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Raum für offenen Austausch wo jede Stimme zählt.
- Kultur entwickeln, die wirklich getragen wird!
5 Prinzipien
aus der Philosophie
-
Freude
Wir bringen Leichtigkeit und Begeisterung in die Transformation. -
Vertrauen
Wir schaffen sichere Räume in denen Wachstum möglich wird. -
Transparenz
Wir sprechen offen und teilen unser Wissen. -
Augenhöhe
Wir arbeiten partnerschaftlich mit allen Ebenen der Organisation. -
Ehrlichkeit
Wir sagen was ist, klar und respektvoll.
Auf Ihre BEdürfnisse eingehen
- Psychologische Sicherheit
Wandel gelingt nur mit Vertrauen. - Beteiligung & Dialog
Ohne Einbindung entstehen Widerstände. - Führungsentwicklung
Kultur beginnt bei Haltung & Verhalten der Führung. - Klare Methoden & Prozessstruktur
Vertrauen durch nachvollziehbare Change-Prozesse. - Emotionale Verbundenheit
Change soll auch berühren, nicht nur funktionieren.